省厅新型学徒制工作实施方案(三)

【作者】省劳动厅、财政厅  【文章来源】省劳动厅、财政厅  【浏览次数】1543  【更新时间】2019-09-26

 

四、服务保障

    (一)加强组织领导。各地要进一步提高认识,增强责任感和紧迫感,把推行企业新型学徒制作为推行终身职业技能培训制度、加强技能人才队伍建设的重要工作内容,制定工作方案,认真组织实施。要建立人力资源社会保障部门牵头,财政等有关部门密切配合、协同推进的工作机制,加强组织领导,全面推动实

施。各设区市人力资源社会保障部门要对辖区内县(市、区)人力资源社会保障部门的企业新型学徒制工作加强培训、指导和督促。鼓励各地充分发挥行业协会、职业教育集团、校企合作联盟等组织的作用,加强企业新型学徒制组织实施和研究。

    (二)强化工作服务。各地人力资源社会保障部门要制定学徒培训备案审核、补贴申领等办事指南,简化工作流程,提高服务效率。要明确专人承担政策解读任务,向社会公布工作联系人及联系方式,将企业新型学徒制政策咨询纳入江苏省 12333 综合服务平台。职业技能鉴定机构要提供便捷高效的鉴定服务。支持

承担学徒培训任务的企业、培训机构建立专门机构,制定岗位职责,配置足额人员,加强对企业导师、院校教师等师资的培训。各地财政部门要切实做好企业新型学徒制培训经费保障工作,及时足额拨付补贴资金。健全资金管理制度,提高资金使用效益,确保资金使用安全。

    (三)加大激励力度。各地人力资源社会保障部门每年可视情况评选一部分企业新型学徒制优秀案例,由省级人力资源社会保障部门统一通报并推广。对实施企业新型学徒制成效显著,发挥示范引领作用的企业和培训机构,在高技能人才和技工院校重点项目建设中予以倾斜,优先推荐申报产教融合型企业。对参与企业新型学徒制培训工作成绩突出的技工院校教师,在参加职称评定、教学成果评选、高技能人才项目评审时,同等条件下优先考虑。鼓励企业、培训机构将企业新型学徒制培训工作成效作为员工绩效考核、薪酬待遇、职称晋升、评优评先的重要依据。鼓励企业对学习成绩、考核评价优异的学徒高定一级技能工资,给

予一定的奖励,并优先纳入企业培训师培养范围。(四)加强宣传发动。广泛动员企业、培训机构和劳动者积极参与学徒培训,扩大企业新型学徒制影响力和覆盖面。强化典型示范,突出导向作用,大力宣传推行企业新型学徒制的典型经

验和良好成效。创新宣传方式,充分运用各类新闻媒体,采取灵活多样的形式,做好推广动员工作,努力营造全社会关心尊重技能人才、重视支持职业技能培训工作的良好社会氛围。各地人力资源社会保障部门、财政部门可依据本方案,制定企业新型学徒制培训实施细则。各设区市人力资源社会保障部门、财政部门每年年底前将辖区内企业新型学徒制工作开展情况(含企业新型学徒制培训情况汇总表)报送省级人力资源社会保障部门、财政部门。

 

附件:

1. 企业新型学徒制培训备案申报书

2. 企业新型学徒制培训学徒名册

3. 企业新型学徒培训协议模板

4. 企业新型学徒制培训企校合作协议模板

5. 企业新型学徒制培训台账

6. 企业新型学徒制培训补贴申领表

7. 企业新型学徒制培训后续补贴申领明细表

8. 企业新型学徒制培训情况汇总表

9.企业新型学徒制备案申报信用承诺书

 




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